Syndiquer la SCHL
La syndicalisation représente notre seul moyen de négocier collectivement avec l’employeur.
Pourquoi le personnel de la SCHL veut-il se syndiquer?
Le droit de négocier
Les compressions et les changements dont nous sommes témoins à la Société canadienne d'hypothèques et de logement sèment l’incertitude, d’autant plus que personne ne tient compte de leur incidence sur nous, membres du personnel.
Dans son plan sur le logement, le nouveau gouvernement s’engage à créer une nouvelle entité pour les programmes de la SCHL, ce qui pourrait se traduire par une vague de mises à pied et de « détachements » forcés. La SCHL a subi plusieurs licenciements massifs à grande échelle au cours des dix dernières années. Des équipes entières ont été éliminées sans préavis, apprenant la nouvelle de leur mise à pied par courriel de masse ou appel de groupe. C’est scandaleux.
La syndicalisation représente notre seul moyen de négocier collectivement avec l’employeur. L’employeur peut toujours nous convoquer à des assemblées, mais sans un syndicat pour nous donner une voix, rien ne l’oblige à négocier avec nous.
Plus de poids face à l’employeur
La nouvelle direction de la SCHL anémie systématiquement nos avantages sociaux et crée un climat de travail hostile. Elle a aussi abandonné l’approche axée sur les résultats au profit de la microgestion arbitraire, comme la surveillance individuelle. On sabre aussi dans les avantages comme les congés annuels pour les nouvelles recrues.
L’adhésion à un syndicat nous permettra de tenir tête à l’employeur. Nous aurons une voix pour négocier nos conditions de travail, qui seront alors protégées par une convention collective appuyée par la loi.
FAQ
Un syndicat, c’est quoi au juste?
Vous trouverez ici des réponses à vos questions sur la syndicalisation, par exemple le paiement des cotisations syndicales, le fonctionnement des grèves et les raisons d’adhérer à l’Alliance de la Fonction publique du Canada.